蔚来汽车李斌内部信全文:九月底前将裁员1200人,调整后规模为7500人

  • 时间:
  • 浏览:6
  • 来源:大发快3娱乐平台-大发快3下注平台_大发快3注册平台

8月22日,蔚来创始人、董事长、CEO李斌今日发出内部管理邮件,称将进一步控制支出,提升运营下行速度 ,把资源聚集在核心业务上,9月底前裁员至71150人左右。此前,蔚来汽车总裁秦力洪曾在8月初表示,蔚来员工总数为81150多人,并表示蔚来今年一个劲在做局部优化,提高运营下行速度 。

内部管理邮件中,李斌表示,近二天来,公司内部管理环境老出了很大变化,为了确保公司的生存发展,朋友前要及时调整意识、计划,进一步控制支出,提升运营下行速度 ,把资源聚集在核心业务上。

李斌最后表示,所有困难完整性都在工作任务。现在让朋友专注在行动,一件一件完成前要做的工作。

以下为内部管理信全文:

各位同事,

近二天来,公司内部管理的环境老出了很大变化。为了确保公司的生存发展,朋友前要及时调整意识、计划,进一步控制支出,提升运营下行速度 ,把资源聚集在核心业务上。

过去几周,我和各部门负责人一块儿,完整性梳理了每个部门的组织价值形式、流程、工作任务,以选折 各个部门更高效运营的人员编制。按照进一步的精益运营计划,九月底前公司在全球范围内将减少1150个工作岗位。调整后公司的人员规模离米 在71150人左右。

这次人员调整会影响不少同事,对此我表示十分抱歉。朋友加入蔚来的后后完整性都在统统有的期待,这次调整会让不少同事难过失望。衷心感谢所有拖累的同事的付出,蔚来的每其他成绩完整性都在来自朋友的一块儿打拼,谢谢朋友。

从今年后后刚开始,朋友真正进入到了资格赛阶段。无需有速胜,无需有奇迹,朋友的征途是泥泞赛道上的马拉松。创业从来完整性都在容易的事,智能电动汽车的创业更是难打上去难,朋友要做好迎接更艰难挑战与更多挫折的思想准备。

知难而上,难行能行。尽管面临诸多挑战,我比过去几年任何后后都更有信心。

信心来自于朋友不可能 建立的体系与团队的执行力。

过去几年,朋友建立了围绕智能电动汽车核心技术正向开发的研发、供应链、制造、质量体系。朋友获得和申请了1500多项专利。今年8月,J.D. Power发布中国新能源汽车体验研究,蔚来在所有品牌中排名第一。

朋友在高端智能电动汽车市场初步树立了市场地位。截止 7 月底,ES8 以近150万元的均价不可能 交付18641辆,不仅在中国高端智能电动SUV市场中同期销量排名第一,在大多数一线城市和传统高端六座七座SUV相比同期销量也排名第一。从搭建团队后后刚开始研发到今天完成从前的成绩,朋友仅用了四年时间。

朋友建立了覆盖全国的用户服务网络。蔚来用户遍布全国276个城市,ES8 车主主次行驶里程已超过2.2亿公里。朋友尽力保障了用户各种场景的出行,为用户提供了近40万 次一键加电服务。朋友的服务满意度保持了一贯的高水准,几十万次服务得到了超过4.9分的角度评价。

信心来自于用户对朋友的认可、信任与支持。

前二天的半夜三更三更,朋友一位来自宁波的ES8创始版车主在蔚来 app 上跟跟我说 ,用车一年以来,蔚来所有的好与不好都在在聚光灯下放大,牵动着他的心。ES8 给他带来了全新的体验,也给全家带来欢乐,他决定再买一辆 ES6 支持蔚来。像从前车主给朋友带来的感动有统统有统统有。朋友有1150多名车主志愿者牺牲当事人的周末时间,在展厅和车展帮朋友推广介绍产品。朋友新增用户中近一半来自车主的推荐,在今天蔚来面临都可不上可不可以 多质疑的清况 下,用户的认可和信任是朋友前进的动力。

最近有还有一个 月的周末,我在各个城市拜访用户和看望区域的同事。这两周去了贵阳、昆明、西宁、哈尔滨、呼和浩特,哪几种城市都可不上可不可以 NIO House、都可不上可不可以 换电站、高速都可不上可不可以 充电设施。即使从前,朋友在哪几种城市也完整性都在上百用户。朋友都可不可不可以想象朋友要克服不少匮乏基础设施带来的不便,要面对不少人的偏见。蔚来用户的勇气、对创新的支持、环保的意识和对蓝天的向往,会激励朋友不断前行。

各位同事,所有困难完整性都在工作任务。现在让朋友专注在行动,一件一件完成前要做的工作。

李斌

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!